Hyrsenior

Hyrsenior en av Sveriges största seniora jobbportaler nu även med seniora hantverkare

2008-10-26T03:32:00.001-07:00

Hyrsenior med över 5000 st aktivt sökande seniorer i sin databas och startar upp en Webbsida med Seniora hantverkare(www.seniorhantverkare.se).

Där företag, föreningar och privatpersoner kan beställa hantverksuppdrag . Ut kommer en senior hantverkare som kan allt och har erfarenhet samt yrkesbevis.

Bakgrunden till att seniorhantverkare startades var det ökande antalet oseriösa företag som utger sig för att vara hantverkare och utför undermåliga arbeten.

Med Seniorhantverkare blir Jobbet blir gjort med erfarenhet och kunderna samt företagen kan känna sig trygga med sina försäkringar om något skulle gå snett. Till skillnad från billiga hantverkare som många gånger gör det snabbt, billigt och dåligt, där försäkringsbolagen inte anser att det är fackmannamässigt utfört.

Vårt konkurrensmedel heter kompetens, erfarenhet rutin och stabilitet. Just detta finns hos våra seniorer.

Vi får allt fler uppdrag från privatpersoner som haft billiga hantverkare hemma hos sig och där något har gått snett.

Då rycker våra seniora hantverkare, de flesta är 50 år och uppåt. Den äldsta är 72 år.

Seniorhantverkare (www.seniorhantverkare) ingår i företaget Hyrsenior (www.hyrsenior.se)

Vårt konkurrensmedel heter kompetens, erfarenhet rutin och stabilitet. Just detta finns hos våra seniorer.

Vi måste hitta bra former för och regelverk som syftar till att få äldre arbetskraft att stanna kvar längre i yrkeslivet.

Hos bemanningsföretaget Hyrsenior finns det viktiga grundläggande värderingar som

Vi vill minska åldersdiskrimineringen i Sverige.

Valet att jobba skall inte vara beroende av ålder utan av kompetens och vilja.
Hyrsenior anser att Sveriges mogna befolkning har framtiden för sig.

Hyrsenior är en av Sveriges största seniora jobbportaler nu även med seniora hantverkare..

Vi har allt! Testa oss och ni kommer inte bli besvikna.

Aktiemäklare, Biokraft, värme vindkraft ,Bokföring, Civ.-ing.Client Executive med IT-outsourcing, Controller, Fastighetsekonomi, Databas analytiker, Ekonomichef i såväl aktie- som andels/kommanditbolag, Ekonomihantering i ledande befattningar, Ekonomisk kalkylering, F.d. UN diplomat, Fastighets- och byggnadsekonomi, Förhandlare Baltikum, Förhandling och stöd till chefer i personalfrågor, Försäljningschef IT och Telecom, HR-specialister, Informationsdirektörer , Innovatör/konstruktionsgruppchef, Internationella relationer, IT bank och försäkring, IT-projekt,test-/testledning, Juridik, Kommunal och statlig politiskt styrd verksamhet, Koordinator marknadsundersökningsföretag, Ledningspersonal, Logistik vid försäljning, Marknadsanalys specialister, Marknadsundersökning, Marknadsundersöknings specialister, Mentor, Offentlig administration, PHP specialister, Personalchef, Personalchef från ett läkemedelsföretag, Personalkonsulent, Processchef, Projekt avhandling ( främst EU kontrakt), Projekt administration, Projektchef, Projektledare miljö, Psykoterapi- och handledareutbildning, Redovisning, Redovisningskonsulter, Regionchef detaljhandeln, Rehabilitering specialist, Reklamchef, Rekryteringar, Senior specialist statlig förvaltning med inriktning mot (analytisk) och nu även snickare, målare, VVS:are , eleketriker, städare och golvslipare.

Vi vet av erfarenhet att besvikelsen kommer först när våra Seniorer går hem ......

www.seniorhantverkare.se och www.hyrsenior.se

Den 23 oktober träffar företaget Hyrsenior riksdagsledamoten Mats G Nilsson (m) mfl för att diskutera Seniorernas (50+) situation på den Svenska arbetsmarknaden.

2008-10-22T11:04:00.001-07:00

www.hyrsenior.se

Hyrsenior är en av Sveriges största seniora jobbportaler. I morgon träffar företaget Hyrsenior riksdagsledamoten Mats G Nilsson (m) mfl för att diskutera Seniorernas situation på den Svensk arbetsmarknaden.

Med över 5000 st aktivt sökande seniorer, har vi kompetens på alla områden!

Ett av Hyrseniors grundläggande värderingar är att det är kompetensen och inte åldern som skall vara avgörande för att man slutar att jobba.
Ett av målen är att på sikt påverka/ändra och medvetandegöra attityder och system i samhället när det gäller äldre arbetskraft.

Sveriges har attitydproblem och inlåsningseffekter som förhindrar återgång till arbete. Fram till år 2020 står Sverige inför en utmaning i form av en åldrande befolkning i kombination med växande anspråk på vård, omsorg och utbildning. För att finansiera den välfärd som efterfrågas krävs ekonomisk tillväxt genom ökad sysselsättning

Sverige har en betydande tillgång på erfaren arbetskraft, som inte används. En mycket stor grupp människor i övre medelåldern som besitter ett mycket stort yrkeskunnande och en stor vilja att arbeta befinner sig utanför arbetsmarknaden.

Att den äldre arbetskraften behövs redan nu och i än högre grad i framtiden framgår av tankar att prioritera just 55+ projekt under 2008 inom EU

Det finns en del formella hinder också som har kommit till för att just gagna äldre tex att pensionsinbetalningarna för de äldre är högre och blir dyra för arbetsgivaren påverkar möjligheterna för nyanställning av äldre arbetslösa andra är möjligheten att stämpla upp vid deltidsarbete, sänkt A-kassa om man prövar ett arbete med lägre lön. krav att pendla från hemorten för att pröva nytt arbete

Många av våra kandidater pekar på problem med myndigheternas arbetssätt och synsätt snarare än på själva regelsystemen. Det handlar om tolkningen av regler, om dröjsmål med insatser, och -inte minst - om attityder hos handläggarna. De som är 50+ upplever ofta att de här möts av ett sämre engagemang på grund av deras ålder.

Gemensamt för Hyrseniors spetskompetenser är att de alla är väl beprövade och branschöverskridande. De har perspektiv och kan börja jobba direkt. Deras motsvarighet vad gäller kvalité och anseende hittar man ingen annanstans.

Välkommen till oss på www.hyrsenior.se

Tänk att år 2010 kommer det att finnas ca 770 000 män och 950 000 kvinnor som är/har pensionerats

2008-10-19T00:16:00.001-07:00

Age Management

Tänk att år 2010 dvs bara om två år så kommer det att finnas ca 770 000 män och 950 000 kvinnor som är/har pensionerats i ett land som har 9,2 miljoner invånare.

Många organisationer riskerar att få en arbetskraftsbrist den närmaste 10-årsperioden, kan kanske vara svårt att se när vi nu befinner oss i en lågkonjunktur.

Bara i offentlig verksamhet går 40 % i pension fram till år 2015, men även bland många verkstadsföretag pensioneras många. Detta skapar en brist på kompetens inom såväl sakområden som i lednings- och förvaltningskompetens.

Konsekvenserna är:

För samhälletinnebär att många tidiga pensionsavgångar gör att statens resurser blir otillräckliga eller ansträngda, att en blivande arbetskraftsbrist den närmaste 10-årsperioden skapar risk för skattebortfall för stat och kommunerna och att beroendekvoter samt behov av vård och stöd blir en stor ökande börda och för samhället .

För företageninnebär att många medarbetare raskt närmar sig pensionsåldern. Därmed riskerar många organisationer att bli utan strategisk nyckelkompetens.

För seniorerna- innebär att många av gammal hävd slutar sitt arbete när möjligheten ges utan att närmare reflektera över arbetets positiva betydelse för hälsan och ekonomin. Många väljer också att sluta då arbetsmiljön inte är anpassad till äldre årgångar eller pga. stress eller ständiga omorganisationer.

Alla, såväl individ, organisation som samhälle är ansvariga för och kan dra fördel av en framgångsrikt program för ett åldrande och arbetsliv.

Men det måste skapas positiva attityder till och bättre förutsättningar för ett längre arbetsliv. Detta samtidigt som vi måste förhindra åldersdiskriminering i vårt samhälle och på våra arbetsplatser.

Ett av svaret på detta är Age Management. Detta innebär att ta tillvara på den tillgängliga potential som äldre medarbetare i våra organisationer besitter. Därigenom gagnas såväl organisationers kompetens, produktivitet och lönsamhet och individers långsiktiga hälsa.

Åtgärder måste riktas till organisationens äldre (50 +). De äldre medarbetarna är en oanvänd potential som kan tas tillvara - om de rätta förutsättningarna ges. Organisationen bör således skapa förhållanden som medför att fler vill och orkar stanna kvar i arbetslivet.

Att öka det genomsnittliga antalet arbetade år är naturligtvis inte enbart en fråga om att få de äldre att stanna kvar längre i arbetslivet. Ett ökat arbetskraftsdeltagande måste eftersträvas generellt.

Lika viktigt delmål är att tidigarelägga ungdomars inträde på arbetsmarknaden och att öka invandrares förvärvsfrekvens

Många arbetsgivare har en i grunden positiv inställning till den äldre arbetskraften, och det finns en vilja att uppnå en god åldersmässig balans i organisationen. Samtidigt har man svårt att motivera de kostnader som det kan vara förbundet med att utveckla en hållbar äldrepolicy eller age management.

Initiativ som ökar möjligheterna för de äldre att finnas kvar i arbetskraften har långsiktigt inga negativa effekter på de ungas möjligheter att ta sig in på arbetsmarknaden. Tvärtom ökar också de ungas möjligheter.

Offensiva satsningar på äldre arbetskraft kan göras med god lönsamhet, medan defensiva lösningar där arbetsgivaren betalar för nedtrappning är svåra att göra lönsamma.

Det finns många Informella hinder

Som nästan uteslutande handlar om attityder, hos handläggare vid

myndigheter, hos arbetsgivare, och hos människorna själva. Särskilt upplever många äldre

arbetssökande vid kontakten med arbetsgivare negativa reaktioner, som inte är ekonomiskt betingade utan som har sin grund i en allmän misstro att äldre kan göra ett fullgott arbete

möjligheten att stämpla upp vid deltidsarbete

sänkt A-kassa om man prövar ett arbete med lägre lön

krav att pendla från hemorten för att pröva nytt arbete

Många av våra kandidater pekar på problem med myndigheternas arbetssätt och synsätt snarare än på själva regelsystemen. Det handlar om tolkningen av regler, om dröjsmål med insatser, och -

inte minst - om attityder hos handläggarna. De som är 50+ upplever ofta att de här

möts av ett sämre engagemang på grund av deras ålder.

Den arbetsföra befolkningen minskar och det föds för få barn: Europa behöver arbetskraft utifrån. Vi underutnyttjande våra seniora kompetenser

-------------------------------------------------------------

Vi är en av Sveriges största seniora jobbportaler.
-----------------------------------------------------
Med våra över 5000 st aktivt sökande seniorer, har vi kompetens på alla områden!

Hos oss finner du också några av Sveriges mest erfarna konsulter med mångårig bakgrund som Chefer, Ekonomer, Ingenjörer i näringslivet och den offentlig sektor.

Gemensamt för våra spetskompetenser är att de är väl beprövade och branschöverskridande. De har perspektiv och kan börja jobba direkt. Deras motsvarighet vad gäller kvalité och anseende hittar man ingen annanstans.

Välkommen till oss på www.hyrsenior.se

Alla människor är olika. Det gäller även när vi blir äldre. Ändå har vi en märklig syn på ålder i Sverige: det finns inget annat område där den svenska kollektivismen har slagit igenom så starkt som i synen på ålder.

Att jobba med mångfald är också att få in fler äldre.

2008-09-29T12:16:00.001-07:00

Ett starkt tryck finns nu på Sverige att leva upp till EU-beslut om bättre möjligheter för seniorer att delta i arbetslivet utan åldersrestriktioner.

Kompetens och erfarenhet hos seniorer - hur kan vi medverka till att Sveriges Seniorer värderas högre samt synliggöras bättre för att ta tillvara deras kompetens och livserfarenhet?

Visste ni att 30% av 55-64 åringarna står utanför arbetsmarknaden!

Att jobba med mångfald är också att få in fler äldre. Om man har en arbetsgrupp som helt saknar äldre, kan det ju vara bra att få in någon som är äldre hävdar tex Ikea, varför säger inte de Svenska storföretagen detta?

Förändringar måste ske när det gäller arbetsgivarens kostnader för att anställa äldre personer, så att kostnadsneutralitet uppnås mellan olika åldersgrupper

De som tillhör den äldre åldersgruppen är friskare och har mer pengar än tidigare generationer äldre har haft. Denna seniora gruppkommer att bli allt viktigare konsumenter och för de företag som inser detta och klarar anpassar sig efter denna köpstarka målgrupp. De företag som jobbar med specifika seniora produktutvecklare kommer att få ett försäljningsförsprång jämfört med de företag som ännu inte förstått vad som pågår.

Äldre medarbetare är oskattbara tillgångar på en arbetsplats där livserfarenhet och medkänsla värderas högre än formella meriter.

Konstigt är det att Svenska företag inte ser detta. Är det de yngre som skall marknadsföra de äldres behov undrar Sven-Åke Siden på www.Hyrsenior.se, vad har vi då lärt oss om att spegla konsumentgrupperna? 2010 är var femte en senior, kan det inte vara förödande att ha ett alltför ungt team i företaget då?

Skall 35 åringar undersöka samt föreslå vad den seniora målgruppen eftertraktar? vill ha?, kräver?, har för behov? .....Knasigt!

En gigantisk köpstark målgrupp finns, ta vara på den!

Vi är en av Sveriges största seniora jobbportaler.
-----------------------------------------------------
Med våra 900 st aktivt sökande seniorer, har vi kompetens på alla områden!

Hos oss finner du också några av Sveriges mest erfarna konsulter med mångårig bakgrund som Chefer, Ekonomer, Ingenjörer i näringslivet och den offentlig sektor.

Gemensamt för våra spetskompetenser är att de är väl beprövade och branschöverskridande. De har perspektiv och kan börja jobba direkt. Deras motsvarighet vad gäller kvalite och anseende hittar man ingen annanstans.

Välkommen till oss på www.hyrsenior.se

Alla människor är olika. Det gäller även när vi blir äldre. Ändå har vi en märklig syn på ålder i Sverige: det finns inget annat område där den svenska kollektivismen har slagit igenom så starkt som i synen på ålder.

2008-09-18T01:38:00.001-07:00

Att var äldre på sin arbetsplats ses inte alltid som en tillgång. Man hör dåligt, ser sämre, är oemottaglig för att lära sig nya saker ... Fast självklart är det inte så. Men tyvärr är det många arbetsgivare som har fördomar mot äldre medarbetare. En attitydförändring måste till för att se 50+arna som en resurs och inte som en belastning.

Fysiska faktorer som syn, hörsel och muskelstyrka försämras med åren. Men detta behöver inte innebära att man med automatik kommer att tillhöra en andra klassens arbetskraft. Tvärtom! Äldre arbetskraft kan vara mer presterande än yngre genom större kunskap och kompetens. Arbetslivs- och livserfarenhet bidrar också i hög grad till arbetsprestationen.

Vi måste arbeta till mer än 70 år om vi ska fixa pensionerna. Verkligheten är dock att allt fler går i pension före den lagstadgade pensionsåldern 65 år. Men vad görs då för att behålla arbetskraften så länge som möjligt?

Nu när äldre anställda får allt svårare att behålla sina jobb vid neddragningar och omorganisationer och hur svårt det är att få ett nytt jobb när man passerat 50-strecket.

Många av dagens seniorer har en unik erfarenhet och yrkeskunnande som de ofta inte ges tillfälle att nyttja på arbetsmarknaden.

Att jobba vidare efter 65 ska inte vara ett måste, utan en möjlighet. Alla blir vinnare i ett samhälle som tar till vara de äldres kunskap och erfarenhet, inte minst i arbetslivet.

Hyrsenior är det seniora bemanningsföretaget som hyr ut och rekryterar seniora kompetenser för längre eller kortare tid.

Vi är en av Sveriges största seniora jobbportaler.

Med våra 5000 st aktivt sökande seniorer, har vi kompetens på alla områden!

Hos oss finner du också några av Sveriges mest erfarna konsulter med mångårig bakgrund som Chefer, Ekonomer, Ingenjörer i näringslivet och den offentlig sektor.

Gemensamt för våra spetskompetenser är att de är väl beprövade och branschöverskridande. De har perspektv och kan börja jobba direkt. Deras motsvarighet vad gäller kvalite och anseende hittar man ingen annanstans.

Välkommen till oss på www.hyrsenior.se

Att få jobba vidare och använda sig av sina erfarenheter efter 50+ ska inte vara som i dag en svårighet utan en möjlighet. Alla blir vinnare i ett samhälle som tar till vara de äldres kunskap och erfarenhet, inte minst i arbetslivet.

Hyrsenior nu en av Sveriges största seniora jobbportaler.

2008-09-13T09:31:00.000-07:00

Hyrsenior har 5000 st aktivt sökande seniorer i sin databas. Vi har allt!

Vårt land kan inte konkurrera med muskler och ungdomlig styrka som det finns mycket gott om i de nya ekonomierna. Vårt konkurrensmedel heter kompetens, erfarenhet rutin och stabilitet. Just detta finns hos våra seniorer.

Vi måste hitta bra former för och regelverk som syftar till att få äldre arbetskraft att stanna kvar längre i yrkeslivet.

Nästan varannan senior föredrar ett nytt och bättre arbete före avtalspension Arbetet är viktigt för förvärvsarbetande seniorer, även för de äldsta. Nästan varannan senior föredrar ett nytt och bättre arbete före avtalspension.
Seniorernas inställning till arbetslivet talar sitt tydliga språk. De vill inte ha en åldersgräns för när arbetslivet ska upphöra eftersom de anser att man har mycket kvar att ge. Sverige måste bli bättre på att ta tillvara på erfarenhet och kompetens och bejaka seniorerna vilja att arbeta till och efter gängse pensionsålder.

Hos bemanningsföretaget Hyrsenior finns det viktiga grundläggande värderingar som
Vi vill minska åldersdiskrimineringen i Sverige.

Valet att jobba skall inte vara beroende av ålder utan av kompetens och vilja.

Hyrsenior anser att Sveriges mogna befolkning har framtiden för sig.

Hyrsenior är en av Sveriges största seniora jobbportaler.

Vi har allt! Testa oss och ni kommer inte bli besvikna.
Aktiemäklare, Biokraft, värme vindkraft ,Bokföring, Civ.-ing.Client Executive med IT-outsourcing, Controller, Fastighetsekonomi, Databas analytiker, Ekonomichef i såväl aktie- som andels/kommanditbolag, Ekonomihantering i ledande befattningar, Ekonomisk kalkylering, F.d. UN diplomat, Fastighets- och byggnadsekonomi, Förhandlare Baltikum, Förhandling och stöd till chefer i personalfrågor, Försäljningschef IT och Telecom, HR-specialister, Informationsdirektörer , Innovatör/konstruktionsgruppchef, Internationella relationer, IT bank och försäkring, IT-projekt,test-/testledning, Juridik, Kommunal och statlig politiskt styrd verksamhet, Koordinator marknadsundersökningsföretag, Ledningspersonal, Logistik vid försäljning, Marknadsanalys specialister, Marknadsundersökning, Marknadsundersöknings specialister, Mentor, Offentlig administration, PHP specialister, Personalchef, Personalchef från ett läkemedelsföretag, Personalkonsulent, Processchef, Projekt avhandling ( främst EU kontrakt), Projekt administration, Projektchef, Projektledare miljö, Psykoterapi- och handledareutbildning, Redovisning, Redovisningskonsulter, Regionchef detaljhandeln, Rehabilitering specialist, Reklamchef, Rekryteringar, Senior specialist statlig förvaltning med inriktning mot (analytik) och mycket mycket mer.

Vi vet att besvikelsen kommer först när våra Seniorer går hem ......
http://www.hyrsenior.se/

HYRSENIOR

2008-07-30T07:37:00.000-07:00

Vad bra attFredrik Reinfeldt sa hyr en pensionär! Men han borde ha sagt hyr en Senior i Stället!

Jag har företaget www.hyrsenior.seVi vet med säkerhet att kompetensbristen kommer att öka drastiskt i Sverige inom 1-3 år.

Allt pekar på att bristen på arbetskraft i vårt land är idag en realitet, vilket den senaste tidens tal om att börja importera arbetskraft bekräftar, nu letar manefter civilingenjörer i taxibilarna i Stockholm.-Signaler kommer från samhällets alla ledarskikt om den kommande bristen på arbetskraft och glappet som 40-talisterna lämnar.

Här fyller vi dvs Hyrsenior en viktig nationell roll, därmogen senior kompetens erbjuds marknaden med god tillgänglighet och snabbhet.Sverige är dålig på att använda den seniorakompetensen som Finns i landet.

Internationellt är det ofta annorlunda.Att inte också tillvara den yrkes- och livserfarenhet som Sveriges mogna befolkning besitter, vore om inte en nationalekonomisk katastrof, så i alla fall en gigantisk misshushållning.

Våra seniorer har perspektiv, kunskapen om hur saker hänger ihop. Något som en 25-35 åring bara kan skaffa sig genom livserfarenhet

För oss på Hyrsenior handlar det om kompetens och kompetensöverföring. De äldre besitter enorma kunskaper som erhållits via ålder, de unga saknar många gångger den breda kompetensen men har glöden.

Regeringen borde istället satsa på en kompetensöverförings strategi och matcha ihop äldre och yngre på arbetsplatserna.
Då kan även Sverige i framtiden konkurrera med övriga världen om sina produkter. Slöseri att slänga bort tidigare investerat kapital.Sverige och företagen har investerat mycket under många år i kunskaper på den äldre arbetskraften.

Hälsningar från Hyrsenior (www.hyrsenior.se)

Hyr en pensionär

2008-03-21T13:06:00.000-07:00

Välkommen till oss på www.hyrsenior.se

- Har du behov av en senior?
- Vill du rekrytera en senior?
- Vill du jobba hos oss?

Vi behöver fler seniortill våra uppdrag. Vi har många kunder som frågar efter en erfaren och duktig senior.
Vi klarar att fixar det mesta till en mycket rimlig kostnad.

Du som är senior:
Registrera gärna dig på vår sida, www.hyrsenior.se. Det är gratis!
Hos oss kan du arbeta hel eller deltid . Det bestämmer du helt och hållet själv. Du får en person som gör jobb/uppdrag baserat på år av erfarenhet=hög kvalité!

Du som behöver en senior kompetens:
Många personer som har jobbat länge har en unik kompetens, de kan gå in och göra jobbet direkt utan lång inlärning. Jobbskatteavdraget är högre för pensionärer än för den som inte fyllt 65 år.

Hör gärna av dig till oss på tel 073 528 86 20 eller gå in på vår sida http://www.hyrsenior.se/

Just nu har vi kunder som efterfrågar din kompetens

Jag har säkert retat gallfeber på många i dag!

2008-03-21T03:04:00.001-07:00

Allt började med ett enkelt inlägg om äldre och unga som jag gjorde på en sajt.

Jag postod och påstår att vi inte tar vara på äldres erfarenheter i arbetslivet och att det saknas riktiga kompetensöverföringstrategier mellan de äldre och de yngre på företagen i dag.

Det blir som en sandlåde diskussion helt plötsligt är det de äldre mot de yngre!!... konstigt i dag då många yngre saknar äldrekontakt skall man spä på detta ännu mer? Jag förstår inte varför man ställer allt mot en grupp ,ras ålder, kön, rik, anställd mot arbetslös, frisk mot sjuk? osv.

Cowboy och indianer leker man när man är liten!

Det handlar om kompetens och kompetensöverföring. De äldre besitter enorma kunskaper som erhållits via ålder, de unga saknar kompetensen men har glöden. Regeringen borde istället satsa på en kompetensöverförings strategi och matcha ihop äldre och yngre på arbetsplatserna. Då kan även Sverige i framtiden konkurrera med övriga världen om sina produkter. Slöseri att slänga bort tidigare investerat kapital. Sverige och företagen har investerat mycket under många år i kunskaper på den äldre arbetskraften.

Men sedan pga en uppsatt pensionsålder, klarar man inte återanvända nödvändiga kunskaper på ett förnuftigt sätt.

Många säger att de äldres kunskaper är gamla och inte uptodate eftersom samhället ändras. Snicksnack säger jag, människorna på arbetsplatserna ändras inte lika fort som vi tycker omgivningen gör. Nej fram för förutsättningar för att överföra kunskaper från de ”äldre” till de yngre.

Vi försöker på www.hyrsenior.se

Sven-Åke

Pensionärer civilsamhällets stöttepelare och tack alla 75 åriga kvinnor.

2008-03-20T15:10:00.000-07:00

Varannan pensionär jobbar ideellt

Varannan pensionär fortsätter att jobba - fast gratis. De arbetar oavlönat för föreningar, grannar, vänner och släkt. Ingen annan åldergrupp har ökat sina insatser lika mycket som pensionärerna de senaste 15 åren.

•Varannan pensionär arbeta frivilligt i föreningslivet. Männen sitter ofta i styrelserna medan

kvinnorna är mer engagerade i hjälpverksamhet, exempelvis besökstjänst hos andra äldre.

Männen engagerar sig främst i pensionärsföreningar, idrotts- och boendeföreningar samt svenska kyrkan och andra samfund.

Det är fel att framställa äldre människor som bara konsumenter, främst av vård och omsorg. I själva verket är de fortsatt produktiva, säger professor Eva Jeppsson Grassman i sin forskning.
Hon kallar till och med pensionärerna för ”civilsamhällets stöttepelare”.

Allra mest arbetar en grupp kvinnor som är 75 år eller äldre. Drygt var tionde av dem lägger ner 60 timmar i månaden på det informella hjälparbetet utanför det egna hushållet. Det handlar om hushållsgöromål, transporter, passning och samvaro, oftast gäller det någon som inte är släkt.

Vil du läsa mera så klicka på länken: http://www.spfkarlaplan.se/AKTUELLT.asp

Sven-Åke